实习生的自荐信
在人们愈发重视自身发展的今天，我们都可能会用到自荐信，通过自荐信，我们可以达到自我推荐的目的。到底应如何写自荐信呢？以下是小编帮大家整理的实习生的自荐信，欢迎阅读与收藏。
实习生的自荐信1我是重庆理工大学在校生，专业是市场营销，明年7月我将顺利毕业。近期从重庆人才网上获知贵公司正在招聘实习生，我自信我在大学里所学的知识能够有助与我来应聘xx职位。
我具有一定的计算机基础知识和应用能力，在大学时就已经通过了全国计算机等级考试的考核。
我在大学期间，时常获得班上与学校的奖项，能跟同学和睦相处，积极配合班委的工作。具有优秀的团队精神：曾经组织同学进行了社会市场调查并担任了组长，我们的成绩得到了老师的肯定。
我非常注重社会实践活动，在学校几年我做过许多培养自己实战能力的工作，比如欣达计算机校园代办，移动公司的卖卡员等。我的工作能力得到了这些企业的肯定，并获得了欣达计算机荣誉证书。
在学校几年时间，我每个暑假都没回家，而是留在重庆做兼职。我到过平安保险公司，在平安保险公司里，我接受了平安保险公司10多天的培训，每天我都起来很早，从巴南区的重庆理工大学到观音桥的平安保险公司，没有一次迟到过。
在兴信科技有限公司我担任市场推销人员，主要是负责重庆电信宽带业务办理。
重庆光环科技发展有限公司是一家主要卖自动叫号机的公司，我在该公司担任市场销售人员。这是我第一次接 ……此处隐藏5164个字……机会为我们提供了一个更为广阔的展示自己才华的舞台，在芸芸学子中，最终能胜出的必定具有过硬的专业技能、宽广的胸怀。只有这样，才能更好的适应海外实习的需要，才能更好的达到这次计划的目的，最终圆满完成此次有意义的活动。
十六载校园生活，打开了我的胸襟，开阔了我的视野，从小学到研究生一路走来，培养了我的阅读、分析、总结以及逻辑能力，在让我掌握了人力资源管理、企业管理及计算机应用等方面的专业知识的同时，还让我在遇到问题和困难时能够习惯性的问自己：这个问题或困难为什么会出现或存在？引起它出现或存在的根源是什么？用什么样的方法才能从根源上解决它？对于读书和学习我个人认为就是方法的学习，会计最终是结算的方法，程序设计最终是编程的方法，人力资源管理最终是如何选人、育人、用人、留人的方法，等等。因此对于学习人力资源的我，非常重视理论同实际的结合，只有把理论这种别人总结出来的间接经验同现实生活和工作结合起来才能使自己最终掌握，让自己的学习最终内化为素质外显为能力。
十六载校园生活，为我提供了人际交往的平台和锻炼能力的场所，初中、高中、大学均担任过班长，深得同学、老师的认可。通过当班长的锻炼，让我认识到每个人都有自己的思想，我要容许他人的见解并虚心向人学习，不断充实、提高、超越自己；通过当班长的锻炼，还让我养成了老老实实做人、踏踏实实做事、少说话、多做事的好习惯；通过当班长的锻炼，让我遇事能换个角度站在他人的立场去思考，并形成了出现问题先从自身找原因的好习惯。
随信附上，期待与您的面谈！
XXX
20xx.5.20
