写给外企的求职信
求职信是自我刻画的破体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的留神争夺口试机遇，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信能够说是对简历的弥补和概述。
求职信个别由三部门组成：开头、主体和结尾。开头部分包含称谓和引言，称说要适当，引言的重要作用是尽量引起对方的兴致看完你的资料，并天然进入主题部分，开头要人注视，阐明应聘原因和目标。
主体局部是求职信的重点，扼要简要并有针对性地概述自己的简历内容，凸起本人的特色，并尽力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸张其辞或不着边际，外企招聘职员尤其器重这一点。
结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的急切心境表白出来，请用人单位尽快回答你并给予面试的机会，语气要热忱、恳切、有礼貌。同其它企业单位求职信比拟，外企求职信有什么特点及要求呢?
(1)外企求职信普通要用外语写，主要是英语，或筹备好中、英文两份材料。写求职信的进程自身也就反应出了你的外语程度，故应尽量做到语言标准、合乎外文习惯，减少语法过错。
(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变更，着重点有所不同，使对方感到你的阅历跟素质与所聘职位请求相一致，由于外企应聘所须要的不是最好的员工，而是最合适其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要吐露出不自信的思维，外企禁忌的`是不自负，这与中国传统的“谦逊是美德”略有不同，在写外希求职信中，不用太谦虚，应充足强调启己的优点和技巧，对自己较主要的经历和实际要较具体的叙述。
(4)要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，大吹大擂。因为西方人以为老实取信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了爱好游览和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一问三不知，但为了以存在冒险精力及刺激性的形象吸引外企招聘者成心加了这两条。成果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇喜好者，但对赛艇转弯技巧却不甚懂得，想与该应聘者商讨。应聘者立刻面红耳赤，不知所措，不禁得不否认其对赛艇一窍不通。主试者不满其平心而论即时谢绝录用他。
(5)在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比方你担负过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些运动，有什么成就，怎么组织这些活动，到达既定目的。因为外企看重的不是你的身份，而是你如何在所任职位上施展你的才干，他们大都以此来断定你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
