关于求职信的称呼
一、书写格式
一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼，正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容。
1．称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的XX司长（处长、负责等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的XX董事长（或总经理）先生”；如果给各类企业厂长或经理写求职信，则可以称之为“尊敬的XX厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的XX教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”“XX老前辈”、“XX师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。
2．正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。
3．结尾：一般应写明A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面视；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。
4．署名：应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前，加上一些，“你诚挚的XX，你信赖的XX、你忠实的XX”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生XX”，也可什么也不写，直接签上自己的名字。
5 ……此处隐藏1342个字……日前复信为盼。”这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在于限定对方时间，好象在给对方“下命令”，容易使人讨厌。
2．为对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话事实含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”
3．用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如“贵公司的XX总经理先生要我直接写信给您”；或者“XX部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职信，让收信人看后和
反感。因为他认为“既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举”，或者他认为“这还了得，你最好去当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事，日后如果总经理（或部长）问起，他回回答“根本没有收到过他的来信呀！会不会失去了？”
4．“刁起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。”这实际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说“我可是一位人才呦，他们都抢着要聘我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才。”所以，往往会激怒对方，导致求职失败。
避免以上四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气妾谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。
[提示] “求职信”是“敲门砖”。写作时有很多技巧。信的内容最好在1500字或者2-3页以内（简历和附件除外）。最好按对方要求提供各种证件的复印件和照片等基本材料。要避免四种“失败的求职信”发生。
