有关非求职信类的的感悟
在学习、工作乃至生活中，我们常常会因经历的人和事不同而产生新的感悟，这个时候，可以写篇感悟的文章将其记录下来。为了帮助大家掌握感悟的写作方法，下面是小编精心整理的有关非求职信类的的感悟，希望能够帮助到大家。
由求职信生出的想法。大学即将毕业，思绪一下子要从校园当中跳出来，延伸至更为宽广的世界，有些惊恐，但对于时常给自己寻求挑战的自己也带有极大的兴奋，这意味着我要进入到一个更为自由和真实的舞台去规划自己的人生，而不再受到校园各种规划的被动限制，以及石墙铁门的保护。
大学以来我并没有安然地遵循课程规定的任务，不是因为我不是一个讨厌学习的坏学生，而是因为它们远远不够满足我的知识需求。我并没有对某领域的学科有过偏执的喜爱，或对其他学科有同样的厌弃，我只是觉得，学习不能就此毅然地画上界限，否则培养出的学生，即以后走出去即将寻求社会参与的“人才”都是不完整的。同时，闭门造车，单单思想上的高屋建瓴也是孤立无后劲之力的，现代的经济社会，品质内涵上的质量固然重要，起着很大的决定性作用，但外在品牌与实际的精彩展现也举足轻重，因为它能把物或人的内涵品质更有活力和震撼力地发扬表现出来。在这一路的大学学习当中，我时时刻刻在调整自己的视野，改变领受新事物的方式，力求自己能站到更高的一个台阶，因我牢牢凝记于心这句人们常常重复叮嘱的话：只有经历了才知道滋味。这经历固然是个人的亲身经历，因而真实滋味也并非是单纯借鉴他人。只有经历后 ……此处隐藏1558个字……赋予个人本身的能力，那么如果以能力大小或是获取能力的力量大小来评估一个人的经验的话，这段经验的时间跨度也就意义没有那么大了。来用更直观的例子说明一下吧，我在大学课程中学习了《跨文化交际》这门课，交际看来谁都会，但却有无数被人忽略的细节导致最后结果的大相径庭。其中一章讲到了不同国家的公司人力资源结构上的特点，亚洲人通常讲究资历，英文为seniority，以时间为单位，越是在单位停留时间久的员工越应该受到其他人的尊重和谦让，不管你个人是否出产过什么丰功伟绩；但西方国家中，这种“资历”并不特别表现在职场上，更多的是凭借个人的能力来决定升迁，并不是说长者不受到尊重，而是不以年龄这个因素来阻碍建立一种公平公开的竞争空间。有时正是由于一些固执与偏见，以及难以兼容的制度使得个人或公司的道路难以拓宽，我们应该在探索中发掘这一点，引以为戒。不要说：我能不能，或适合不适合，没有容纳的态度，什么事都只会在飘渺的想象浮云中错过。
其实，我得到的感悟还不止这些，这些感悟对我做以人生目标定位，方向的搜索极为关键，这是大学在高中级别之上对我的又一次思想的充电，也许在距离职场中会有更高更深的理念和规则，但我想现在的收获会加快我在未来前进的脚步，让我能以更宽大容纳的心去回顾每个阶段的人生。
写了那么多，你一定看得有些累，如果我的这些文字还能勾起你某些回忆，或是与你的某些内心角落发生共鸣，那么我的以上文字还有价值之处，相信今天的一小步会成为以后一大步的开路石，完事开头难，自我鼓励与坚持难能可贵，望得太远就会忽视脚下，太看重细枝末节也会迷失方向，我一直在作此调整，愿 看到我心声的能够用真实的、活生生的例子来印证我的信心，让我知道希望还在，真理没有过期，也能鼓励我勇敢地迈出这第一步。
