劳动合同案例分析
劳动合同案例分析1刚从河南老家返回杭州打工的陈康文只花了一天时间就找到了一份在化工厂的工作，令他意外的是，工作一定下来，老板就立马让他签合同。
“这是从来没有过的，前两年老板们总是找各种理由不签合同，工友们常为这事烦恼。”陈康文还发现，这份合同只有一张A4纸大小，但他所关心的工资水平及发放日期、试用期待遇、休息休假、社会保险都已经被涵盖。
“这样简单的合同我们看得明白，这样工作起来就放心多了。”陈康文说。
据悉，这份《简易劳动合同书》由杭州市劳动保障监察支队制作，并印刷了3万份，免费发放给中小企业主。杭州市劳动保障监察支队队长曹永平说，这样的“简易合同”很受欢迎。
杭州市典艾时装有限公司总经理徐海东表示，在今年用工荒的形势下，很多招不到人的中小企业把合同看得特别重，因为一份合同不仅可以使员工安心，也可以使企业用人有保障。
“这样的‘简易合同’，员工不会碰到专业术语的难题，对一些文化水平不高的企业主来说也是一种方便。”徐海东说，简易合同已经成为吸引打工者的筹码。
同时曹永平还认为，简易合同不仅保障员工，也是保护企业主。“近两年也的确发生过打工者利用《劳动法》的规定钻空子，向企业主索要双倍工资的案件。”曹永平说。
此外，为了能帮助打工者找到遵纪守法、善待员工的企业，杭州市劳动保障监察队伍在去年走访了杭城8万余家主要企业，按照工资发放、社会保险、工 ……此处隐藏12878个字……，这个认识绝对是错误的认识。
在本案的举证环节中，明显赵先生并未就公司构成降低续签劳动合同待遇的情形举证成功，且双方原签署的劳动合同中已有外派的条款。换言之，人力资源法律库认为，即使公司将赵先生调整到外派至其他地点的项目，结合公司属于房地产的行业运营特点，亦不足以认定系公司降低了赵先生的合同待遇，赵先生有关取消外派补助的主张更是没有证据可以证明。
主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案中，赵先生主张续签劳动合同内容发生变更(待遇降低)，但赵先生并未就公司与其续签劳动合同变更了内容以至于降低了合同待遇举证，应当承担举证不能的后果。赵先生要求公司给付终止劳动合同经济补偿金，依据不足，因此对于要求公司给付终止劳动合同经济补偿金的请求，是不能得到支持的。
至于本案的第二个争议点，公司认为以基本工资核算年休假工资的主张是无法得到支持的。因为年休假的计算基数为用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即月平均工资(剔除加班费，但包括奖金、津贴、补贴等工资性收入)。在本案中，公司每月向赵先生发放的补贴亦系工资组成部分。因此公司的主张是没有依据的。
最后，人力资源法律库小编提醒公司的人力资源部门，在面临与员工劳动合同的到期时，公司一定要慎重处理，注意保存与员工商谈合同是否续签以及续签合同的待遇内容相关证据。以免最后续签合同协商不成时，缺少证据，最后被仲裁或法院认定为变相降低劳动合同约定条件。
关于年休假问题，法律并未规定员工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。公司应该认真履行该义务，并保存好相关证据。
