人事介绍信

人事介绍信

随着社会一步步向前发展，接触并使用介绍信的人越来越多，介绍信具有时效性的特点，是一种在限期内才具备有用性的一种专用文书。介绍信的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的人事介绍信，欢迎大家分享。

人力资源开发中心：

我单位已于 年 月 日与 同志解除《劳动合同》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至 年 月。以后的人事档案管理费由 同志自付。

　　***********公司

　　年 月 日

上海市学生事务中心(上海市高校毕业生就业辅导中心)：

兹有我单位人事专员胡-----同志，前往你处办-----同志进沪就业申办本市户籍的手续。

请予以接洽。

　　年 月 日

　　申请人单位

　　(并盖章)

人事档案调入介绍信 住房和城乡建设部人力资源开发中心：因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码是：

人 ……此处隐藏2096个字……、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

二、劳动关系：

1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。

2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。

3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。

4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。

5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。

三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。

提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。

职责和业绩：

1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。

2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同;办理社会保险;复核员工考勤情况并录入K3系统。

3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。

4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。

5、进行内部职位调查，编制公司《职位说明书》。

6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。

7、收获：***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。