事业单位请假制度

事业单位请假制度

在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的事业单位请假制度，希望能够帮助到大家。

为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员”)病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。

一、病假规定

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本 ……此处隐藏3963个字……本人意见，并根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入(本人全年工资收入除以全年计薪天数261天)的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

第九条 因工作人员未休年休假而应支付的工资报酬，由工作人员所在实际工作部门在部门经费中统筹安排。

第十条 机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入:

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十一条 工作人员要根据本职工作情况提出年休假申请，填好《工作人员带薪年休假审批表》，经有关审批手续后方可休假。团省委领导班子成员休假，由党组统筹安排;各部室负责人、直属事业单位主要负责人休假，需经团省委组织部审核后报党组研究决定;各部室处级以下(含处级)非领导职务干部、直属事业单位副职及以下工作人员休假，需经本部室(单位)审核后报分管书记批准，并报团省委组织部备案。

第十二条 各部室、直属事业单位应根据自身工作情况统筹安排本部室(单位)工作人员休年假，并在每年1月10日、7月10日前将《上(下)半年休年假安排计划表》报至团省委组织部，每年结束后10日内将《年度休年假情况表》报至团省委组织部。

第十三条 团省委直属企业单位应结合本单位实际，按国家、省相关规定和本办法执行带薪年休假制度。单位负责人休假审批手续按本办法第十一条执行。

第十四条 本办法自20xx年1月1日起实施，实施期间如国家、省出台相关规定且与本办法规定不符的，按国家、省相关规定执行。