垃圾分类奖罚制度（精选7篇）
在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的垃圾分类奖罚制度（精选7篇），欢迎大家分享。
垃圾分类奖罚制度1为了确保垃圾分类工作的顺利实施，结合本部门实际，制定垃圾分类管理制度：
一、垃圾分类管理实行责任人制度。分管办公室的副局长对本单位垃圾分类负总责，负责本单位垃圾分类的部署、协调等工作；办公室主任是本单位垃圾分类具体责任人，负责本单位垃圾分类的具体开展、监督等工作。
二、本单位所有职工、保洁人员应熟知垃圾分类相关知识、人人参与垃圾分类。由办公室负责组织学习垃圾分类知识和参与垃圾分类培训，每月通过询问、检查等方式，了解掌握职工、保洁人员知晓垃圾分类、参与垃圾分类情况。
三、局各股室负责人为本部门生活垃圾分类责任人，对本部门垃圾分类工作负责。应指导、监督本部门干部职工自觉参与生活垃圾分类，低碳生活，减少生活垃圾产生、按生活垃圾分类有关要求分类投放垃圾。
四、职工应自觉参与生活垃圾分类，熟知生活垃圾分类相关知识，低碳生活，减少生活垃圾产生、按生活垃圾分类有关要求分类投放垃圾，严禁混合投放。
五、办公室负责组织相关人员（保洁人员）每天对垃圾分类收集容器内垃圾是否准确投放进行检查并记录，对存在不按规定 ……此处隐藏5358个字……人。
一级“桶长”对局机关和局属单位生活垃圾分类工作实行总体监督指导；二级“桶长”对各自分管条线开展垃圾分类指导；三级“桶长”要承担垃圾分类领导小组办公室布置的工作，做好本科室和本单位工作人员垃圾分类的教育引导工作，负责检查、督促各自包干区内的垃圾分类工作，建立健全垃圾分类日常工作台账，做好科室（单位）垃圾分类记录本的日常记录和自查工作，确保把生活垃圾分类管理各项任务落到实处。通过推行“桶长制”旨在进一步夯实工作基础，压实工作责任，从机制保障上实现分类工作长效化。
五、监督检查和奖惩措施
（一）建立健全垃圾分类工作台帐。局垃圾分类领导小组办公室建立健全垃圾分类工作检查台帐，记录局垃圾分类工作开展情况、统计分类投放垃圾量及分类等情况，做好局生活垃圾分类记录本的登记和自查工作，同时做好工作信息收集、梳理、报送工作。
（二）实行三级“桶长”交叉检查制。由领导小组牵头组织三级“桶长”不定期对各科室和局属各单位生活垃圾分类情况开展交叉检查，从垃圾桶的干净整洁、有序摆放、垃圾分类标志标识完整无缺、垃圾分类准确率等方面进行打分。检查表见附件2。
（三）实行垃圾分类奖惩制。领导小组对检查得分情况进行汇总整理后就检查结果进行通报批评，被检科室（单位）对存在的问题要限期整改，并及时将整改结果上报领导小组办公室。对每季度垃圾分类检查累计得分排名第一的科室（单位）给予一定奖励。
六、其它注意事项
（一）局机关各科室和局属单位应秉承精细化办公，避免产生不必要的办公及生活垃圾。
（二）任何人未经允许不得擅自处理焚烧垃圾。情节较轻的，给予批评教育；情节严重且造成一定影响的，给予相关处理，并追究有关责任。
