实习生薪酬管理制度
在发展不断提速的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的实习生薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
实习生薪酬管理制度11.总则
为进一步规范公司实习生的管理工作，更好的开展人力资源和成本费用工作，现结合公司实际，特制定本制度。
2.目的
2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司人才队伍注入新生力量，保持团队活力；
2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
3.适用范围
适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）。
4.招聘权责
4.1总公司行政人事部
负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各分公司进行正式实习工作。
4.2分（子）公司
可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报总部行政人事部，审核通过方可试用，同时负责接洽总部行政人事部分派的实习生并安排其实习工作。
5.实习生录用基本要求
5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为建筑专业或其他对口专业。
5.2实习生学 ……此处隐藏5468个字……科对申请材料进行审核。经审核合格者，由医务科发出接收函。
（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。
（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。中途退学或被终止实习者，不予退款。拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。
实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；
食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
二、实习人员管理
（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。
（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。注意着装整齐、举止端庄。如实习人员违反规章制度，将视其情节给予适当教育，直至终止实习的处理。
（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要认真负责，以避免各种医疗差错事故的发生。如在实习期间发生因工作不负责，粗心大意，造成医疗设备、仪器、器材的损坏，按规定赔偿损失。
（四）实习期间原则上无假期。如遇特殊情况需请假者，必须经实习人员所在院校同意并提供给医院书面证明材料，报医务科批准备案后方可休假。
三、实习人员鉴定
（一）每实习完一个科室，出科前由带教老师进行考评，写好个人鉴定。
（二）实习人员实习期满后，由医务科和护理部给予综合鉴定。本规定自下发之日起实施，医务科负责解释。
