加班的调休制度

加班的调休制度（通用5篇）

在社会一步步向前发展的今天，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的加班的调休制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、目的及适用范围

为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行（指周末、节假日）加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序

1、计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

四、调休

1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所 ……此处隐藏1862个字……日加班不能安排补休的，支付2倍加班工资;

3、法定节假日加班3倍加班工资。

可见，标准工时制在工作时间上的限制比较严格，而且企业负担的经济成本较大。

1、引用文件《人力资源管理程序》

2、管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。

2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。

3、操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。

3.2超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。

3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1)临时工加班费为17元／天。

2)实习生加班费为20元／天。

3)计时工、计件工在原标准上加倍。

4)其他各岗位加班费为40元／天。

5)行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。

6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。

3.2.66级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡。