老板规定员工制度守则（精选9篇）
在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的老板规定员工制度守则（精选9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
老板规定员工制度守则1第一条：制定目的
为树立企业形象，规范员工行为，养成良好的企业风气，特制订本守则。
第二条：适用范围
适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第三条：部门职责
1、各部门负责各自员工的行为要求；
2、行政人事部负责员工行为规范的解释和员工行为规范的督导。
第四条：资料与要求
1、行为要求
（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止；
（2）热爱公司、热爱工作，以公司为家；
（3）讲究个人卫生，坚持衣冠整洁，注重个人形象；
（4）按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续；
（5）礼貌用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方；
（6）爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物；
（7）尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守；
（8）上班穿工装，挂工牌 ……此处隐藏21020个字……严禁在分公司赠券、礼品时徇私 舞弊，损害公司利益。
十九、劳动关系的解除
根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况：
1、旷工连续三天(试用期内，旷工累计一天整)，或年内累计满五天。
2、泄露公司机密资料，以至损害公司利益。
3、玩忽职守，给公司利益造成严重损失。
4、偷窃或盗用公司或同事财物。
5、贪 污、受 贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。
6、无理取闹，严重干扰公司业务。
7、泄露公司机密，尤其是采购条件及供应商情况。
8、违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。
9、触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。
10、辱骂顾客，上级。
11、谩骂打架、暴力行为。
12、在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。
13、在商场内吸烟。
14、工作时间酗酒。
15、未经授权使用公司的器材的设备。
16、故意毁坏公司设备。
17、损坏公司贵重物品。
18、欺骗上级，伪造成果。
19、未经上级领导准许接受供应宴请。
20、代人打卡或让人打卡。
21、伪造考勤记录。
22、未经许可改商品价格。
23、为私人目的保留出售的商品。
24、收银员故意放行行未经结账商品。
25、其他严重过失行为。
26、偷窃或参与偷窃公司的商品或财物。
27、书面警告累计至三次。
