公司入职须知规章制度
在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的公司入职须知规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司入职须知规章制度1首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度（劳动纪律）》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。
3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
4、员工食宿由公司免费提供。伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补；住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。
5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必 ……此处隐藏994个字……后，可将不带有公司、集团标识的工装带走。
十一、公司福利，公司提供中秋节和春节及其它福利，员工入职满1个月方可享受。如至春节、中秋入职满1个月、不足半年的，按全额的50%金额发放。
十二、入职员工严格遵守公司的各项规章制度和纪律，出现违纪情况按公司制度处理，承担因违反管理制度造成的责任和后果。
十三、当工作中出现矛盾时，可以向直接上级沟通反映，直接上级处理不公的，须逐级投诉（即向处理不公上级的直管领导投诉），不得直接越级投诉，一切以工作为主，不得影响工作质量。
十四、员工每月休班时须与直接上级报告，上级同意后方可休班；员工请假1天以内的，直接上级批；连续2天以内的项目经理批准；连续3天以上报公司批。员工连续请假不得超过5个工作日，超过5天视为自动离职。
十五、部分奖罚措施：
（一）要求出入登记的岗位（如：门卫），外来人员或车辆出入不登记，每发现一次对责任人罚款50元。
（二）睡岗每发现一次罚款200元，两次予以开除。
（三）酒后上岗或岗上喝酒开除。
（四）故意歪曲、捏造事实栽赃诬陷他人者开除。
（五）以虚假信息应聘者不予录用，已录用者解除劳动关系。
（六）员工不得以任何理由，捡拾业主、服务单位的物品，擅自带离服务区域（如废弃的纸箱、酒瓶、钢铁、电线、电缆等），如受业主委托带离服务场所的可出售废弃物，须由项目部统一处理，不得个人出售。违者罚款50元/次，造成业主不良反馈的罚款200-500元/次。
（七）因个人原因造成三级及以上安全事故者解除劳动关系。
本人阅读并理解上述规定，已完全明白、无异议，承诺遵守并签字确认。
